-
Tots dos sindicats convocaran així mateix assemblees, mobilitzacions i concentracions, amb el lema “Vives, lliures, unides per la igualtat”
REDACCIÓ/SOCIETAT. La Unió General de Treballadors i Comissions Obreres convoquen el pròxim 8 de març, Dia Internacional de la Dona, una vaga de dues hores per torn per denunciar les bretxes existents al mercat laboral i donar resposta a les demandes i les necessitats de les treballadores d’aquest país.
Tots dos sindicats convocaran així mateix assemblees, mobilitzacions i concentracions, amb el lema “Vives, lliures, unides per la igualtat”, animant als treballadors i treballadores a participar de forma massiva en les manifestacions que tindran lloc el Dia Internacional de la Dona.
La Sotssecretària General d’UGT, Cristina Antoñanzas, ha subratllat que “UGT i CCOO considerem que aquest 8 de març hem de fer un pas més i per això convoquem un atur per donar visibilitat a totes les discriminacions que sofreixen les dones a l’hora d’accedir al mercat de treball i una vegada dins”.
“Es tracta de donar la dimensió laboral a la iniciativa sindical que proporciona cobertura legal a tota la reivindicació social i civil que es va articulant i que es va a desenvolupar el pròxim 8 de març” ha afegit, la Secretària de Dones i Igualtat de CCOO, Elena Blasco.
Ambdues han destacat que les dones sofreixen més la precarietat en el treball i que les reformes laborals i les retallades que es van escometre en els anys de la crisi, juntament amb la decisió d’aquest Govern de no prendre mesures per avançar en matèria d’igualtat, estan provocant reculades en molts aspectes.
Segons les dades de l’EPA, hi ha més de 10 milions i mig (10.569.000) de dones actives; més de 8 milions i mig (8.558.000) de dones ocupades. D’aquestes treballen a temps parcial més de 2 milions (2.066.000). Suposen el 73,74% de totes les persones que treballen a temps parcial. I hi ha més de dos milions d’aturades (2.011.000).
A més, les dones són les que assumeixen majoritàriament la cura de fills o familiars acollint-se a permisos, reduccions de jornada i excedències que tenen conseqüències molt negatives en les seves carreres professionals i en les seves cotitzacions de cara a la jubilació.
Per això, para UGT i CCOO és necessari desenvolupar iniciatives com una Llei d’Igualtat salarial que acabi amb la diferència entre els salaris d’homes i dones pel mateix treball, desenvolupar plans d’igualtat o els protocols contra l’assetjament o polítiques actives d’ocupació destinades a les víctimes de violència de gènere.
No s’ha d’oblidar tampoc la insuportable realitat de la violència de gènere i la pràcticament invisible i silenciada situació de l’assetjament sexual en l’àmbit del treball.
Tots dos sindicats demanden així mateix mecanismes per corregir les desigualtats i exigeixen responsabilitats, d’una banda al Govern -perquè assumeixi la seva part, prengui mesures i dot de recursos econòmics i humans suficients els pressupostos destinats a lluitar contra totes aquestes discriminacions-, i per un altre, als empresaris perquè deixin de mirar cap a un altre costat.
Cristina Antoñanzas i Elena Blasco, han estat acompanyades pels secretaris generals d’ambdues organitzacions, Pepe Álvarez i Unai Sord.
[…] UGT i CCOO […]