Inici » a-ultimesnoticies » 11 de febrer: Dia Internacional de les Dones i les Nenes en la Ciència
La proporció de dones en el conjunt del personal investigador es manté en el 39% des de 2009. / Adobe Stock

11 de febrer: Dia Internacional de les Dones i les Nenes en la Ciència

  • Persisteixen els obstacles perquè les dones accedeixin als alts càrrecs en ciència
  • L’informe Científiques en Xifres 2017 destaca l’estancament del nombre de dones que accedeixen a la carrera investigadora a Espanya, que es manté en un 39% des de 2009.
  • La bretxa de gènere és més pronunciada en els càrrecs de major rang. Avui només hi ha vuit rectores en les 50 universitats públiques espanyoles.
  • “Hem de fer arribar a les nenes models de dones científiques de totes les edats per a eliminar estereotips”, ha dit la secretària d’Estat

CIÈNCIA/SOCIETAT. Aquest matí s’han donat a conèixer les dades de l’informe biennal Científiques en Xifres 2017 amb el propòsit d’identificar la bretxa de gènere en l’àmbit científic i adoptar noves actuacions en favor de la igualtat efectiva. El document ha estat presentat per la Unitat de dones i ciència del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats i la Fundació Espanyola per a la Ciència i la Tecnologia (FECYT).

Segons ha assenyalat la secretària d’Estat d’Universitats d’I+D+I, Ángeles Heras, les dades que s’extreuen del document “disten de ser els desitjables per a la ciència a Espanya i per a aconseguir la plena igualtat entre homes i dones”.

La responsable ha posat en relleu la gran bretxa de gènere que existeix en els càrrecs de major rang, “mentre que sí que hi ha equilibri de gènere en les categories intermèdies i inferiors, la qual cosa indica una clara segregació vertical”.

En aquest sentit, les universitats públiques espanyoles continuen comptant amb solo un 21% de dones catedràtiques. Aquesta proporció en la categoria de major nivell continua sent una mica major en els organismes públics de recerca (OPIs), amb un 25% d’investigadores en els graus més alts, però lluny encara del percentatge de dones en el total del personal investigador d’OPIs (42%). En les universitats privades espanyoles en la categoria de major nivell hi ha un 28% de dones.

La bretxa més gran de gènere continua estant en els càrrecs de màxim nivell: les rectores suposaven un 8% del total en 2017 en les universitats públiques. Al tancament de l’informe hi havia quatre rectores en les 50 universitats públiques espanyoles. Aquesta xifra ha canviat, ja que en l’actualitat hi ha un total de vuit rectores (16%), segons ha comentat Heras durant la seva presentació.

En el cas dels OPIs la proporció de directores generals o presidentes d’aquestes entitats va passar al tancament del document del 0% al 12,5%. Això es va deure al nomenament de Rosa Menéndez com primera dona presidenta del CSIC, el novembre de 2017.

A més, la secretària d’Estat ha destacat que en 2018 es va procedir al nomenament de Raquel Yotti com a directora de l’Institut de Salut Carles III i Ester Esteban, al capdavant de l’Institut Nacional de Recerca i Tecnologia Agrària. Amb aquestes dades, no inclosos en l’informe, la proporció de dones directores d’OPIS passaria del 12,5% al 37,5%.

Una dada preocupant que apareix en l’informe és, segons Heras, l’estancament del nombre de dones que accedeixen a la carrera investigadora a Espanya. La proporció de dones en el conjunt del personal investigador es manté en el 39% des de 2009. Encara que ha millorat lleument en els sectors de l’administració pública (48%) i universitats (43%), continua sent molt baixa entre el personal investigador del sector empresarial (31%).

Això significa, en opinió de la secretària d’Estat, que les ciències no són molt “atraients” per a les noies. Per això, ha dit, encara “hi ha molt per fer, ja que en el futur els treballs millor remunerats i valorats pertanyeran a les carreres STEM”.

Heras ha apuntat que des del Govern i des de FECYT estan treballant per fer arribar a les nenes models de dones científiques de totes les edats per eliminar estereotips associats a les noies que estudien ciències. “És necessari que vegin que les científiques som dones normals. No fa falta més que tenir vocació i estudiar”.

L’informe també assenyala que en l’àmbit del finançament, el sostre de cristall s’observa en el cas de les convocatòries d’ajudes a projectes d’I+D+I del Pla Estatal, on en cadascuna de les comissions tècniques d’avaluació de projectes s’exerceixen càrrecs de presidència, vicepresidència i secretaria de la comissió.

En la convocatòria de 2016 del pla les dones estan notablement infrarepresentades en els dos càrrecs de major nivell (24% de les presidències i 22% de les vicepresidències) d’aquestes comissions, mentre que hi ha paritat (50% dones) en les secretaries, indica l’informe.

Així mateix, s’observa en universitats i OPIs una segregació horitzontal de gènere en algunes àrees científic-tecnològiques. La major infrarepresentació d’investigadores en el cas de les universitats públiques es troba en enginyeria i tecnologia, amb un 24% de dones entre el seu personal investigador i un sol punt de millora respecte al període anterior.

Desavantatges en l’accés al finançament

En l’accés a la recerca finançada amb fons públics –ajudes a projectes d’I+D+I– també s’observen bretxes de gènere a favor dels homes en les taxes d’èxit: set punts percentuals més per als investigadors principals (49%) que per a les investigadores principals (42%) en la convocatòria de 2016 (últim any analitzat).

El conjunt de dades posa de manifest que continuen sent necessàries les polítiques actives d’igualtat de gènere en els OPIs i universitats, així com en el finançament d’ajudes a projectes i recursos humans d’I+D+I, ha dit Heras.

Quant als tipus de mesures d’igualtat implementades, el més estès en les universitats és el relatiu a protocols interns per a la prevenció i protecció enfront de l’assetjament sexual i sexista (aplicada pel 98% de les universitats públiques i el 83% de les privades que van participar en l’estudi). En els OPIs, el tipus de mesura més estesa (aplicada pel 100%) és la relativa a procediments i criteris que garanteixin la igualtat efectiva en la selecció, contractació i promoció de personal investigador.

Font: SINC.

2019-02-11

Deixa un comentari

El seu email no será publicat.Camps obligatoris marcats *

*

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu brossa. Aprendre com la informació del vostre comentari és processada

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.Más Info

ACEPTAR
Aviso de cookies

Diari Sant Quirze

↑ Grab this Headline Animator