Divendres,19 abril, 2024
IniciA PORTADAL’alcaldessa de Sant Quirze, Elisabeth Oliveras, rep la representació sindical d’Italco

L’alcaldessa de Sant Quirze, Elisabeth Oliveras, rep la representació sindical d’Italco

  • L’empresa preveu tancar i aquesta situació afectarà 246 persones, un 95% dones majors de 50 anys

ECONOMIA I EMPRESA.  L’alcaldessa de Sant Quirze del Vallès, Elisabeth Oliveras, ha rebut avui la representació de la Mesa Negociadora de la fàbrica de roba Italco (Ermenegildo Zegna) al Casal Serra de Galliners. La trobada ha tingut com a objectiu escoltar la situació d’aquestes treballadores, després que l’empresa hagi comunicat la seva voluntat de tancar, i buscar possibles solucions. Malgrat no hi ha una data de tancament ni un calendari oficials, tant la delegació sindical com la presidenta del Comitè han manifestat que ja s’han iniciat les primeres trobades per lliurar la documentació i, a partir d’aquí, començaran les negociacions.

Aquesta situació afecta un total de 246 persones, un 95% dones, amb una mitjana d’edat de 51 anys i una antiguitat també mitjana de 26 anys. 

Davant d’aquests fets l’Alcaldessa ha manifestat el seu compromís a treballar per un pacte per a la reindustrialització. Per aquest motiu, “tal i com en un primer contacte ho va fer el tinent d’Alcaldia de Desenvolupament Local Àlex Brossa, insistirem amb la representació empresarial perquè rebin els diferents agents dels dos vallesos, Cecot, Pimec, i els diferents clústers que puguin estar interessats, de manera que no es perdi el valor afegit d’aquesta empresa i es pugui trobar una sortida que garanteixi que aquesta empresa no es tanqui, és a dir, reconduir aquesta empresa reaprofitant la seva experiència i el seu capital humà de manera que trobem solucions alternatives “. En aquest sentit, es planteja posar sobre la taula la intervenció dels diferents actors implicats com empresaris, personal laboral, representació sindical i administracions, de manera que la reindustralització pugui esdevenir la solució: “és un procés llarg, però tenim l’exemple d’empreses com el d’ABB que han funcionat molt bé i ara són capdavanteres. Cal que l’empresa valori aquesta possibilitat”.

Un altre dels temes cabdals que avui s’han posat sobre la taula ha estat la situació de gran part d’aquest plantilla: dones majors de 50 anys que difícilment es podran reincorporar al mercat laboral amb les mateixes condicions. Segons la representació sindical d’Italco “sabem que existeix una precarietat en tots els nivells i no només perdrem la feina, si no també molts drets, especialment les dones”. En aquesta línia, l’Alcaldessa ha volgut deixar palès que “a les dones se les precaritza per sistema. Trencar amb les estructures de discriminació i desavantatge a què fan front les dones requereix esforç i voluntat política i és indispensable per fer realitat els drets de les dones. Estructures com les d’aquesta empresa, on el 95% són dones, constaten el seu bon funcionament, són un exemple clar, de feines qualificades que han de ser reconegudes. La reinserció és necessària. I en bones condicions”.

A la trobada també hi han estat convidats els portaveus municipals per canals telemàtics. Hi ha assistit la portaveu de Junts per Catalunya, Míriam Casaramona.

Antecedents

Recordem que l’empresa es troba ubicada al polígon Can Feu. L’any 2003 l’empresa comptava amb 1.200 treballadors i tres plantes productives a la província de Barcelona, a Sant Quirze del Vallès, Polinyà i Sabadell. 

L’any 2005 Zegna va concentrar la seva activitat de centres a un. Finalment, el 2009 va afrontar el seu major ERE, amb un acomiadament de 120 treballadors. 

- PUBLICITAT -
anun2
anun22
previous arrow
next arrow

FER UN COMENTARI

Introduïu el vostre comentari.
Introduïu el vostre nom aquí

- PUBLICITAT -
renting
renting2
- PUBLICITAT -spot_img
ARTICLES RELACIONATS

El més llegit

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.Más Info

ACEPTAR
Aviso de cookies