Dijous,30 maig, 2024
IniciVALLÈSUn estudi de la UAB conclou que retrassar l'edat de jubilació uniformement...

Un estudi de la UAB conclou que retrassar l’edat de jubilació uniformement perpetua desigualtats

REDACCIÓ
30/10/2023 | 16:00:32

A partir de 2013, l’edat de jubilació a Espanya, que era als 65 anys, augmenta paulatinament, de manera que el 2027 se situarà als 67 anys, amb el consegüent increment del llindar mínim d’anys de cotització, que passa dels 35 als 38 anys. La justificació d’aquesta mesura ha vingut de la mà de la sostenibilitat del sistema de seguretat social, atès que l’efectiu de persones grans augmenta a major velocitat que el nombre de contribuents. Però aquesta política ha estat criticada, atès que no té en compte la diversitat de vides laborals: el mercat laboral i la construcció social del treball són molt diferents en funció de l’ocupació i del sexe, generant-se múltiples tipologies de vida laboral. I si la vida laboral és variada, també ho hauria de ser també la sortida del mercat laboral.

La política d’endarrerir de manera uniforme l’edat de jubilació no té en compte l’estat actual de les jubilacions. Un estudi de la UAB ha estudiat, en la darrera dècada, qui s’ha jubilat abans o després i quines són les causes de la sortida del mercat laboral i la seva
repercussió sobre el nombre d’anys cotitzats. A partir de les dades de la Mostra Contínua de Vides Laborals (MCLV) de la seguretat social, s’analitzen les sortides prematures del mercat laboral dels 50 als 65 anys d’edat, durant la dècada de 2010 a 2020. Es tracta de
les generacions nascudes entre 1945 i 1954. Els resultats revelen que les dones treballen fins a edats més tardanes que els homes, que les persones en ocupacions rutinàries tendeixen a sortir prematurament del mercat laboral, i que, malgrat les diferències entre homes i dones, els anys treballats entre els 50 i els 59 anys són un bon predictor de l’allargament de la vida laboral a partir dels 60 anys.

Les dones es jubilen més tard que els homes

Les dones es jubilen més tard que els homes, segons l’estudi. Més homes (55,5 %) que dones (45,5 %) surten del mercat laboral prematurament, cosa que respondria al fet que moltes dones no van cotitzar prou en la seva joventut i han d’allargar el període de cotització per a una jubilació plena.

L’estudi destaca que el 52,5 % de persones que tenen entre 50 i 65 anys surten del mercat laboral abans dels 65 anys, i que només el 13 % es queda al mercat laboral després dels 65 anys.

Espanya ha optat per endarrerir l’edat de jubilació en resposta al creixement de l’esperança de vida i la sostenibilitat del sistema de Seguretat Social, per la qual cosa l’edat de jubilació augmenta de mica en mica dels 65 a 67 anys per a l’any 2027 i el mínim de anys de cotització augmenta de 35 a 38.

L’estudi titulat A Espanya treballar més anys ha de venir de jove: Lliçons de la sortida del mercat laboral dels 50 als 65 anys en l’última dècada que publica avui el Centre d’Estudis Demogràfics de la Universitat Autònoma de Barcelona (CED-UAB) a la revista Perspectivas Demográficas, assenyala que les dones treballen fins més tard que els homes, que les persones en ocupacions rutinàries tendeixen a sortir prematurament del mercat laboral i que el 52,5% de persones surten del mercat laboral abans dels 65 anys.

L’estudi ha analitzat les sortides prematures del mercat laboral en persones de 50 a 65 anys durant la dècada del 2010 al 2020 utilitzant dades de la Mostra Contínua de Vides Laborals (MCLV) de la Seguretat Social a Espanya (persones nascudes entre 1945 i 1954), per conèixer qui estan actualment tenint dificultat per assolir l’actual edat de jubilació i per què.

Només el 13 % de persones es queda al mercat laboral després dels 65 anys, i això es deu al fet que han treballat menys temps durant la cinquantena. El 52,5 % surten del mercat laboral abans dels 65, i un 10,1% es jubila parcialment entre els 61 i els 65 anys.

Diferències entre homes i dones i per categories ocupacionals

Per sexe, s’observen diferències, ja que més homes (55,5 %) que dones (45,5 %) surten del mercat laboral prematurament. Els resultats suggereixen que les dones treballen fins més tard a causa de la seva menor permanència al mercat laboral en edats més joves, i per això treballar fins més tard asseguraria el nombre d’anys cotitzats necessaris per a una jubilació amb plens beneficis, constata l’estudi.

Per categories ocupacionals, l’estudi observa que el 60 % d’homes de categoria més baixa (rutinària) es jubilen molt abans que els que treballen en ocupacions més altes (professionals), un 48 %. En dones, la bretxa entre categories professionals és de 12 punts percentuals: un 51 % versus un 39 %.

Així, s’observa que un nombre més gran de treballadors d’ocupacions classes rutinàries surten més aviat del mercat laboral que de treballadors en classes intermèdies i professionals.

Més homes que dones opten per la jubilació parcial, és a dir, que treballen a temps parcial durant els anys previs a la jubilació total, però també perceben una porció de la pensió per jubilació.

Per què les persones surten prematurament del mercat laboral?

El 51 % de les sortides prematures es fan per mitjà d’una jubilació contributiva, el 26 % per mitjà d’una incapacitat laboral, el 17 % abandonen el mercat laboral sense una prestació contributiva i el 5 % moren abans d’assolir l’edat de jubilació legal.

Les causes de sortida també estan relacionades amb l’edat mitjana de sortida i, per tant, el nombre d’anys perduts de vida laboral, és a dir, d’anys perduts de cotització. L’edat mitjana de sortides per incapacitat laboral és de 57 anys, per altres raons és de 58 anys per als homes i 59 per a les dones, i per jubilació és de prop dels 62 anys. L’edat mitjana de les persones que moren abans d’arribar als 65 anys és al voltant dels 59 anys.

La permanència laboral a la cinquantena és molt més estable en homes que en dones, i en ells no es va trobar una relació amb edat prematura de jubilació.

La permanència laboral en dones durant la cinquantena és més heterogènia, amb una mitjana d’anys treballats d’entre 5 i 9. En l’experiència d’elles, sí que hi ha una relació entre el nombre d’anys treballat als cinquanta i l’edat de sortida del mercat laboral. Per a elles, una sortida més primerenca està relacionada amb menys anys treballats, i conforme les dones surten més tard, el percentatge treballat és més gran fins a l’edat de 64 anys.

Retardar l’edat de jubilació no sembla una bona solució

L’estudi del CED de la UAB assenyala que el retard per igual de l’edat de jubilació pot perpetuar desigualtats existents per nivell socioeconòmic. “Abans d’imposar una política universal per a tothom, és important conèixer a quina edat es jubilen les persones i per quina raó”, destaca la investigadora que ha fet l’estudi, María Andrée López Gómez.

L’autora de l’estudi suggereix que la qualitat del treball en edats joves i fins i tot durant els cinquanta pot ser més efectiva per augmentar les contribucions al sistema de Seguretat Social que la quantitat d’anys treballats després dels 60 anys.

- PUBLICITAT -
anun2
anun22
previous arrow
next arrow

FER UN COMENTARI

Introduïu el vostre comentari.
Introduïu el vostre nom aquí

- PUBLICITAT -
renting
renting2
- PUBLICITAT -spot_img
ARTICLES RELACIONATS

El més llegit

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.Más Info

ACEPTAR
Aviso de cookies